Ja -- es gibt einen Gender Pay Gap wirklich. Die Verwirrung über seine Existenz rührt daher, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, eine „Lohnlücke“ zu verstehen.
Erstens werden in vielen Branchen und in vielen Berufen Frauen für dieselbe Arbeit weniger bezahlt als Männer. Dies ist oft besonders in Berufen der Fall, die traditionell von Männern ausgeübt werden oder in denen immer noch hauptsächlich Männer arbeiten, wie z.B. in STEM-Berufen (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik). Diese Lücke variiert je nach Land und Beruf in diesen Branchen.
Zweitens gibt es einen generellen Gender Pay Gap, weil Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oft unterschiedliche Jobs haben und unterschiedlich viele Stunden für Lohn arbeiten. Wenn wir die Löhne und Verdienste aller Männer und Frauen vergleichen, gibt es eine große Lohnlücke, und in vielen Ländern wird mindestens die Hälfte davon durch diese beiden Faktoren erklärt.
Die Tatsache, dass wir wissen, warum die Lücke besteht, bedeutet nicht, dass die Lücke nicht real ist. Dies ist ein sehr verbreitetes Missverständnis. Einige Menschen glauben, dass, weil wir wissen, dass Unterschiede in der Berufswahl und Arbeitsstunden einen Teil der Lücke erklären, einzelne Frauen unterschiedliche Entscheidungen treffen können und daher nicht unter der Geschlechterlohnlücke leiden müssen.
Dies mag für einige Frauen, in einigen Ländern, zu bestimmten Zeiten zutreffen. Aus einer ganzheitlichen Perspektive ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es strukturelle Gründe gibt, warum Frauen weniger bezahlte Arbeit leisten und warum sie im Durchschnitt andere Berufe wählen als Männer. Frauen sind einem sehr hohen gesellschaftlichen Druck bezüglich der Verrichtung des Großteils der unbezahlten Arbeit ausgesetzt, welche die Betreuung von Kindern, älteren Menschen und den Haushalt umfasst. Geschlechtsnormen sind ebenfalls hartnäckig und machen es Frauen sehr unangenehm, "Männerberufe" zu ergreifen - und Männern, "Frauenberufe" zu ergreifen. Viele "Frauenberufe", wie Lehrerin und Krankenschwester, sind trotz ihrer Bedeutung für die Gesellschaft schlecht bezahlt und mit sehr schwierigen Arbeitsbedingungen verbunden - daher gibt es wenig Anreiz für Männer, diese Berufe zu ergreifen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass Frauen tendenziell eine größere Zurückhaltung bei der Verhandlung ihrer Gehälter zeigen, was häufig zu einer niedrigeren Vergütung führt.
Sehr oft veröffentlichen sogar offizielle Statistiken unterschiedliche Zahlen für den Gender Pay Gap, selbst innerhalb eines Landes, Bundeslandes und eines Jahres. Dies resultiert daraus, dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, den Gender Pay Gap zu berechnen! In dem Video unten erkläre ich, wie das funktioniert. Als Beispiel: Berichte über den Gender Pay Gap in Österreich meldeten 12%, 18% und 44%. Spoilerwarnung: Diese Zahlen sind alle korrekt!
In diesem Video erkläre ich die verschiedenen Möglichkeiten, den Gender Pay Gap zu verstehen ausführlicher. Ich gebe Erklärungen dafür, warum - egal wie wir ihn berechnen - er immer vorhanden ist. Vielleicht noch wichtiger ist, dass ich eine Vision für die Zukunft gebe, die uns näher an eine Wirtschaft ohne strukturelle geschlechtsspezifische Lohnlücken bringen könnte.