Kunden:innen & Partner:innen

Unternehmen müssen die Bindung und Motivation ihrer Top-Talente priorisieren. In der heutigen vielfältigen Arbeitsplatzlandschaft erfordert dies eine gründliche Untersuchung der Diversitäts- und Inklusionspraktiken innerhalb der Organisation. Werden alle Mitarbeiter:innen wirklich geschätzt und befähigt? Haben sie gerechte Chancen, ihr Potenzial zu entfalten? Werden sie fair bezahlt?

Individuen aus traditionell marginalisierten Gruppen – wie Frauen, Menschen verschiedener Hautfarbe, die LGBTQI+-Gemeinschaft und Personen mit Behinderungen – besitzen unschätzbare Fähigkeiten und Perspektiven, die ihren Organisationen enorm zugutekommen können. Doch erhalten sie die Plattformen und Möglichkeiten, um effektiv beizutragen? 

Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um etwaige systemische Lücken zu identifizieren und anzugehen, die die Nutzung vielfältiger Talente und Erkenntnisse innerhalb ihrer Belegschaft behindern können. Durch eine Kombination quantitativer Analysen, einschließlich der Bewertung von Gehaltsunterschieden und der Analyse der Repräsentation auf verschiedenen Ebenen sowie qualitativer Methoden wie Interviews und Fokusgruppen, können wir Bereiche zur Verbesserung aufzeigen, um ein blühendes und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.

Wir bieten Schulungen an, die speziell für Wissenschaftler:innen entwickelt wurden, um ihnen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu schärfen und ihnen den entscheidenden Vorsprung zu verschaffen, insbesondere in Bereichen wie:

• Brainstorming und Verfassen von Forschungsanträgen zur Forschungsförderung
• Halten exzellenter Präsentationen
• Führung in Forschungsteams
• Exzellente und innovative Lehre
• Netzwerken in der akademischen Welt

Des Weiteren unterstützen wir Forschungs- und Bildungseinrichtungen wie Universitäten mit Beratungsleistungen, die sich auf das Thema Geschlechtergleichstellung und Chancengleichheit für Studierende, Fakultätsmitglieder und Mitarbeiter:innen konzentrieren.

Darüber hinaus bieten wir Beratungsleistungen für Forschungsteams an. Ein besonders spezialisiertes Fachgebiet ist die Berücksichtigung der geschlechtsspezifischen Aspekte eines Forschungsantrags. Forschungsservicezentren können uns mit ihren Forschenden verbinden, um diesen zu helfen, die geschlechtsspezifischen Aspekte ihrer Anträge zu verstehen und zu formulieren.

Alle Organisationen sehen sich mit Fragen zur Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit konfrontiert. Institutionen im öffentlichen Sektor tragen eine besondere Verantwortung in diesen Fragen, da sie als Vorbilder für den Rest der Gesellschaft dienen.

Wir helfen Institutionen im öffentlichen Sektor die Vielfaltslandschaft ihrer eigenen Organisation zu verstehen. Damit können wir Bereiche identifizieren, in denen Änderungen zu einem gerechteren, inklusiveren und somit erfolgreichen Arbeitsplatz führen könnten. Wir arbeiten quantitativ und qualitativ, um einen Weg zur positiven Entwicklung aufzuzeigen.

Darüber hinaus bieten wir Führungskräften und Teams Vorträge und Schulungen zu Themen wie gleichem Lohn, fairem Lohn und Diversität und Gerechtigkeit an.

Eine großartige Idee zu haben und über die Fähigkeiten und das Team zu verfügen, um sie zu verfolgen, ist bei weitem nicht alles, was man für ein exzellentes Forschungsprojekt benötigt. 

Wir arbeiten mit einzelnen Forscher:innen und Forschungsteams in allen Phasen des Forschungsprozesses zusammen. Unsere Expertise kann Ihnen helfen, folgende Probleme anzugehen:

Schreiben von Förderanträgen

• Formulierung von Forschungsfragen und dem innovativen Charakter der Forschungsidee
• Erstellung klarer, überzeugender Forschungsanträge für Drittmittelfinanzierung
• Verständnis für und Berücksichtigung – ja, sogar Nutzen – des Teils des Forschungsantrags, der die geschlechtsspezifischen Aspekte Ihrer Forschung anspricht. Ja, diese gibt es und sie sind wichtig!

Rekrutierung und Bindung von Teammitgliedern

• Auswahl der richtigen Teammitglieder
• Schaffung effektiver Arbeitsprozesse zur Erzielung der besten Forschungsergebnisse
• Aufbau einer Arbeitsumgebung, die die besten Forscher:innen dazu veranlasst, in Ihrem Team arbeiten zu wollen

Netzwerken

• Bekanntmachung Ihrer Arbeit und Ihres Namens, um zu Forschungsseminaren eingeladen zu werden, Informationen über Jobmöglichkeiten zu erhalten und die richtigen Co-autor:innen zu finden.

Das Leben als Student:in bringt viele herausfordernde Aspekte. Persönliches Coaching ist eines der besten Werkzeuge, um alles zu meistern. Wir haben vielen Studierende auf unterschiedlichen Abschnitten ihrer akademischen Laufbahn geholfen, ihren Weg zu finden – wir haben Hunderte von Studierende in Lehrveranstaltungen unterrichtet, viele Abschlussarbeiten betreut und Dutzende studentische Mitarbeiter:innen betreut. 

Wir können Ihnen helfen, die Struktur zu finden, um sich auf Ihre Prüfungen vorzubereiten; die Motivation zu finden, um Ihre Seminararbeiten oder Abschlussarbeiten zu beenden (oder gar anzufangen); und Ihnen helfen, Fragen zu navigieren wie z.B.:, für welche Stelle oder welches Studienprogramm Sie sich als nächstes bewerben sollen.

„Die beste Dissertation ist eine abgeschlossene Dissertation“ – aber es kann so schwierig sein, sie zu vollenden! Wir unterstützen Doktorand:innen bei verschiedenen Aspekten der Promotionsphase ihres Lebens. Einige der Themen, bei denen wir Ihnen helfen können, sind:

• Ein Forschungsthema finden
• Lehre und Forschung ausbalancieren
• Motivation in der Forschung aufrechterhalten
• Konflikte mit Ihrer Betreuung 
• Präsentationen halten
• Netzwerken
• Ein Forschungsprofil aufbauen
• Bewerbungen für Stellen
• und vieles mehr

Viele Menschen sind überrascht festzustellen, dass es beim Aufstieg auf der akademischen Karriereleiter oft schwieriger, nicht einfacher wird. Die Post-Doc-Phase ist besonders herausfordernd, da es wichtig ist, in dieser Zeit ein Forschungsprofil zu etablieren, viel Output zu produzieren, zu netzwerken und Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Wir helfen Post-Docs bei der Bewältigung dieser und weiterer Herausforderungen.

Wir unterstützen Einzelpersonen dabei, ihr volles Potenzial an Ideen, Interessen und Fähigkeiten auszunutzen. Viele Menschen haben Schwierigkeiten herauszufinden, welche Arbeit sie tun möchten und wie sie ihr Potenzial in ihrem Beruf ausschöpfen können. Wir helfen Menschen dabei, ihre Kreativität zu nutzen, um ihr authentisches Selbst zu finden und damit erfolgreich sein.