Services

Top-Unternehmen wissen um die Bedeutung der Anwerbung und Bindung der besten Mitarbeiter:innen. Diese Arbeit beinhaltet eine faire und gleichberechtigte Bezahlung der Mitarbeiter:innen sowie die Gewährleistung, dass weibliche Mitarbeiterinnen wissen, dass sie wertgeschätzt werden.

Ein wichtiges Instrument zur Schaffung einer Kultur der Wertschätzung ist die Analyse geschlechtsspezifischer Gehaltsunterschiede. Wir berechnen dieses und bieten gründliche quantitative Analysen der Hauptprobleme, die potenzielle Gehaltsungleichheiten in Unternehmen verursachen können. Wir bewerten, wo die Probleme in Bezug auf Fairness und Gleichberechtigung in der Gehaltsstruktur liegen könnten. Wir ergänzen diese Arbeit auch gerne durch qualitative Analysen, einschließlich Fokusgruppen und Interviews.

Spätestens im Jahr 2026 werden alle großen Unternehmen (100+ Mitarbeiter:innen) in der EU ihre internen geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede berechnen müssen und einen Bericht verfassen sowie einreichen. Sehr große Unternehmen (250+ Mitarbeiter:innen) müssen dies jährlich tun.

Für Unternehmen und Organisationen im öffentlichen Sektor bieten wir Gruppenschulungen zu den Themen gleichem Lohn und fairem Lohn an.

Für Forschungs- und Bildungseinrichtungen bieten wir Schulungen zu Themen wie:

Erstellung exzellenter Präsentationen

Verfassen von Förderanträgen

Exzellente und innovative Lehre

Warum und wie Geschlechteraspekte in den Kern von Forschungsprojekten integriert werden sollten

Darüber hinaus bieten wir Schulungen zu Voreingenommenheiten und Diskriminierung in Entscheidungsprozessen an, die an die spezifische Struktur und die Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden können.trainings

Alyssa Schneebaum steht für Keynotes für die breite Öffentlichkeit, Unternehmen und wissenschaftlichen Zielgruppen zur Verfügung. Sie spricht über: 

• Geschlechterungleichheit in der Wirtschaft 
• Gleiche Bezahlung und faire Bezahlung 
• Die Rolle sozialer Normen bei der Produktion von Wissen 

Wir unterstützen einzelne Forscher:innen und Forschungsteams in allen Phasen des Forschungs-, Schreib- und Veröffentlichungsprozesses. Unsere besonderen Stärken liegen in:

• Der Formulierung der Forschungsfrage 
• Der Einbettung der Forschungsfrage in den aktuellen Stand der Forschung
• Der Identifizierung und Hervorhebung des innovativen Charakters der Forschung 
• Dem Verständnis der geschlechtsspezifischen Relevanz des Forschungsprojekts (für Forschungsförderanträge) 
• Der  Schaffung und Arbeit mit kollaborativen Prozessen zur Optimierung von Effizienz und Erfolg der Teamarbeit in der Forschung.

Wir unterstützen Einzelpersonen dabei, ihr volles Potenzial an Ideen, Interessen und Fähigkeiten auszunutzen. Viele Menschen haben Schwierigkeiten herauszufinden, welche Arbeit sie tun möchten und wie sie ihr Potenzial in ihrem Beruf ausschöpfen können. Wir helfen Menschen dabei, ihre Kreativität zu nutzen, um ihr authentisches Selbst zu finden, damit sie in der Arbeit erfolgreich sein können.